实施过程中|企业不买社保吗?就业和劳动监察部门必须挂钩 海富通贰号

股票资讯  2021-03-12 13:30:43

2月28日,兰州广播电视台邀请兰州市就业与人才服务局走进直播室,密切关注职业技能培训与管理、人力资源市场建设、失业人员和高校毕业生小额担保贷款管理、劳动基层建设、高校毕业生职业指导与服务等公众关注的工作。。

现在求职者对“就业”的理解不仅仅局限于通过一个岗位获得一份报酬,还需要一份“参加社会保险”的保障。在他们看来,这是一个有机的整体。那么雇主是怎么想的,怎么做的呢?让我们关注实施调查

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主播:魏,我们负责在线。我想问你,我们要求这些雇主的信息必须完整,对吗?

兰州市就业和人才服务局人力资源市场科科长魏:招聘时,我们主要是一个企业的基本情况,包括他的营业执照和就业手册(包括他招聘的人数和福利待遇,主要看最低工资标准,不能低于我们规定的最低工资标准,也就是说每月1620元)。

主播金瑞:五险一金有什么要求吗?。

兰州市就业和人才服务局人力资源市场处处长魏:五险一金不是我们的必然选择。后续,求职者与用人单位签订劳动合同的,劳动合同中有缴纳社会保险约定的,企业入职后未缴纳的,可以申请仲裁。

主播:既然魏说我们作为前端审查人员没有很强的要求,那你既然写了,就一定要有承诺,否则就不要写,这是虚假宣传。

兰州市就业和人才服务局人力资源市场科科长魏:针对这个问题,下一步是完善发布招聘信息的内容构成,如缴纳五险一金等,这是强制性要求。内容完善,发布时要求规范信息发布;二是完善和完善信用机制,因为我们对他们的后续表现没有强制权,所以对于我们知道违反承诺的一些公司,我们把他们列入信用黑名单,探索这样的方式来引导我们的企业履行他们发布的招聘信息的真实性。

人大代表、节目观察员黄易:我建议我们就业局通过大数据在线调查。例如,他有50名员工已经就职。如果有10个还没买,可以发提醒吗?我们可以善意的问一下这个问题,五险一金监管有没有强制性的规定?通过这个问题,可以和劳动监察部门衔接吗?


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